哈哈哈！
这次来参加舞蹈评判的人很多，基本是公司的所有职工了。尤总、霍哥、七个成员、所有老师，还有新入公司的两个助理、负责营销的人员，甚至包括负责清理和食堂的大叔大婶们。
乔朕行带着郑谦达来到大会议室，郑谦达一看这场面，傻了。
“啊……这么多人？”
人到齐，放视频，先把专业舞室的编排放一编，再放郑谦达的，最后同屏对比又播放一遍。
等放完，尤总先问大叔大婶们对哪个舞蹈动作印象深刻。
郑谦达的底气有些虚，小声嘀咕：“又不是跳广场舞，还能由他们觉得哪个好吗？”
乔朕行淡定发问：“那你希望叔叔阿姨们觉得你编的好吗？”
“我……”
“他们要是觉得你好，你编的就是广场舞，要是不觉得你好，你编的就连广场舞也不如。”
郑谦达蔫了。
好在，叔叔阿姨们反应热烈。
食堂的李阿姨眉开眼笑的：“哎呀我觉得那个像海草一样，整个身体扭动的动作，很讨喜的！真可爱！小达达跳那个，跳到我的心坎里去了。”
旁边的阿姨附和：“对对，那个扭着扭着蹦起来，像极了我擦玻璃的时候看对面商场门口摆着的那个……呃，气球人？充气人？那叫什么，很有趣的！”
立马，郑谦达又笑得文质彬彬的：“谢谢阿姨夸我！”
两版编舞在关键词“气球”的表现动作上，专业舞者把重点放在了放飞气球上，郑谦达则是把自己的身体比作了气球，显出几分滑稽和魔性来。
听取了非专业人士的一些印象后，尤总散了大家各司其职，再详细询问公司里的舞蹈老师和成员们的意见。每一个动作都进行比较，评判择优。
到了最后一统计，舞蹈部门的张老师说：“小达很不错的，编舞灵动活泼、富有创造力，大概能被采用40%的编排吧。”
一听到才40%，不等郑谦达表示委屈，乔朕行就先急了。
“才40%？不能多一些吗，好歹凑到60%吧，过一半，起码能占个主编舞的名声。”
这个尤总就不同意了：“主编舞的地位，是要靠他自己用实力获得的，不是咱们放水给他凑出来的！”
就在这时，乔朕行发现系统显出完成任务的信号。
点开一点，咦，系统显示郑谦达的编舞被采用70%，奖励2属性点。
唔？为什么是70%。
这时，张老师笑着打圆场：“别看40%少，亮点动作采用了小达的气球人编排，这个绝对是令人印象深刻的。一首歌的舞蹈动作那么多，能在观众脑海中留下印象并且被模仿的，又能有多少？真要细细统计起来，我觉得小达能占70%！”
一听这个解释，乔朕行算是恍然大悟，点点头表示明白了。
系统任务只是说按照被采纳部分的占比进行奖励，没说清楚是占什么的比例。看样子，系统是按照被采纳部分占观众印象的比例计算的。
这也说明了亮点动作的重要性。
要不然，凭郑谦达一个还没有出道的小家伙，凭什么能比过专业舞室的动作设计？
看着属性面板上多余出来的2属性点，乔朕行忍不住露出一个大大的微笑。
幸福，近在眼前。(*￣︶￣)
先把一个加在自己对歌曲的市场敏锐度上，顿时，他就对自己之前编写出来的五段旋律有个了更明晰的判断。
然后，侧首问郑谦达：“马上就要出道了，你觉得你现在什么方面急需提高？”
多亏了魔性气球人的动作，小达这会儿正因为编舞能力被公司肯定而开心，听到这个问题，不假思索地回道：“我急需在沙雕气质上有所提高！”
乔：……
哦？？？
是吗？？？
你不要后悔哦！
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