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阅文免费小说 >> 不许人间见白头 >> 第 68 章

第二天黄新凯照常来看招娣的时候,招娣提出来,她打算出院了。黄新凯听了大吃一惊:“大姑,您现在还没完全康复呢,何必急着出院?我怕会影响到您康复的进程,不如再过一段时间,等您差不多能走了再出院,您看如何?”

为了自己的身体考虑,当然是等康复出院最为稳妥。但是招娣想了一晚上,也没想出什么好法子,既可以让黄新凯对岳海峰产生警惕,又可以不让岳海峰觉察到。毕竟黄新凯还是太嫩了些,而这段时间他对岳海峰的依赖也太过明显了些。如果自己每天花一点时间去厂里坐镇一会儿,也不用太久,每天一两个小时,陪着小凯处理些棘手的需要决策的事,然后再做身体康复训练,应该对自己的身体恢复不会有太大的影响。而同时,她也可以手把手地教黄新凯,无论是人事还是业务,相信比眼下被岳海峰引进沟里去会更靠谱些。

“我也是看你太辛苦,你看你,这些日子你都瘦了多少了?我现在其实已经好很多了,手都可以动了,脑子也清醒了,天天躺在床上也无聊得很,正好可以帮着你也掌掌眼,省得你天天来回跑。我想好了,我这出院也就是每天出去遛个弯,到厂里去逛一圈,然后再回来做康复训练和针灸,不会影响我的身体的。”招娣把自己的打算告诉黄新凯。

黄新凯还是不同意,说要问问医生的意见。招娣便请了医生过来说这事。果然,医生的意见也是最好不要出院,再过一段时间身体康复稳定了再说,但是又留了个口子说每天出去逛一会儿应该没什么问题。招娣便抓住这点要求每天出去逛逛,不出院。

看她这么执着,黄新凯也没办法了,只得吩咐牧鑫兰一定要好好看着她,又问要不要再请一个人陪她,毕竟有时候牧鑫兰一个人来不及,真出点什么事,这一个女孩子肩不能提手不能抗,还真是个麻烦。

招娣想了想,道:“你说的也有道理,但是这事不急,合适的人不是那么好找的。”最起码还得先通过信任检验,到底是陪在身边的人,而且自己这会儿不像以前,受制于身边人的几率更高了,要是找了个不靠谱的甚至是对自己有恶意的人,那可就麻烦了。

牧鑫兰也道:“小黄总您放心,我会看着黄总的。要是有什么事,我第一时间打电话给您。”

黄新凯这才略略放下些心来。招娣叫他一起吃了早饭,又把给研发部的人加薪的计划跟他说了说:“这事是我原本答应了赵晨宇的,既然现在山天集团的那个单子进展顺利,咱们也要兑现承诺,提振一番士气。这事你去宣布,也好让研发部的人念你的情,今后管理起来更得心应手。”

黄新凯却是皱了眉,有些不同的意见:“大姑,现在厂里的资金这么紧张,虽然研发部人不多,但本来就比其他部门的员工薪酬高,再提10%会不会让我们的资金链更紧张?再说,其他部门的人看着也会有想法,这差距拉得更大了,我怕其他部门的人心里有意见。”

招娣笑了:“好,我们小凯真是长大了,成熟了,能想到这些,很好,大姑很欣慰。你说的不错,咱们这么做确实会遇到这些风险,但这就是掌舵人必须面对的,必须处理好的。”顿了一顿,招娣继续道:“做一个老板其实很简单,反正具体琐碎的事情都有下面的人帮你处理,有时你甚至都不需要出面,什么都不用做,下面的人就帮你处理好了。那么你说老板存在的意义是什么呢?”

黄新凯不明白她怎么突然问了这么一个近似于哲学思考的问题,但还是按照自己的思路回答道:“我这些日子以来的感受是,做老板主要两个工作,一个是做决策,第二是监督执行,对吗?”

招娣拍拍手:“你说的很对,总结得很好。做老板其实就是这两件事,但是这两件事其实再汇总一下就是一个词——趋利避害:追求更高的利润,规避各种各样的风险。其实不仅仅是做老板,人活着,就必然要趋利避害,这是人性。那么做老板就是要带着一个团队趋利避害,老板做得好,趋利避害很成功,他就享受更多红利;老板做得不好,趋利避害失败,那就承担风险和后果,是最终兜底的人。”

招娣说到这里停了停,见黄新凯看着她一脸雾水,不知她说这番话是什么意思,不由笑了:“这就是老板的宿命,所以你担心的那些事,确实可能发生,这就是风险。但是我还是要建议你去做,为什么?因为不做的风险更大。老板失信,这种事情一旦发生,相当于之前所有的努力都归零了,员工今后不会再相信你做的任何承诺。没有信任就什么都做不了,或者说,人家就不想陪你玩了,你就从此出局了。人与人之间的信任建立起来需要很多努力,也需要很多时间,但是信任崩塌只需要一件事,有时甚至只要一刹那。而我们不能冒这样的风险。”

见黄新凯若有所思,招娣继续道:“两害相权取其轻。资金链绷紧,我们可以再想办法搞钱,银行那边也还有空间,真的不行我们也可以引进资本,再说就这点人加个10%的工资哪里就至于把我们的资金链给加崩了呢;其他员工有意见我们也可以相对应地想办法,譬如也给他们画画饼打打气提提小目标,或者重新出台考核办法,重新分大饼,甚至重新招人,毕竟车间工相对好招一些,培训起来更容易一些。咱们基层操作工在行业里的待遇算是不错的,我相信他们不会轻易放弃离开。当然,厂子的发展和收益要与大家共享,等咱们的资金链缓过来,也可以稍微提高些其他员工的福利,只是事有轻重缓急,眼下就员工来说,研发部的那些人可能是当中最值钱的,将来咱们研发中心搞起来之后,可能会越来越值钱。值钱的东西,当然要花更多的钱去维护,你说对不对?”

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