郑玮哲笑笑，示意她进门。
顾筠涵瞪眼，仰首跨进门去。
郑玮哲笑笑关上门，走去倒水。
“我是资方委派来的……”
顾筠涵重重地哼一声。
“宁可花这钱给你们也不留我们，这样的公司可真无情……”
“干了那么多年的HR……”郑玮哲端水过来给她。
“还用我说吗？”
顾筠涵看他一眼，不接那水。
郑玮哲放下杯子，向她伸手。
顾筠涵咬牙不动。
“手机。”郑玮哲笑着道。
“我既然让你来得了，就不会让你有做手脚的机会。”
顾筠涵暗骂拿出手机给他。
“包我看看。”郑玮哲拿了手机还要检查她的包。
“你有病不是？”顾筠涵就不给。
“我说了不会给你任何机会。”郑玮哲抢过她的包搜一遍。
录音笔是没有的，现在手机都有录音功能，谁还会用那个？
顾筠涵咬牙狠不得踹他一脚。
检查完了之后郑玮哲拿自己的手机点开视频给她看。
“这是今天晚上的视频。”
一看这个顾筠涵更窝火。
“不让别人录音留证据，你倒留了，卑鄙！”
“这是酒吧的监控，不是我们录的。”
可以啊，这手段，故意约在酒吧谈解约。顾筠涵看完视频之后不得不服这个人的水平，只补偿一个月工资，九十九个人的约一下子就解决了，但她心里这口气就是下不来。
“我知道你心里咽不下这口气。”郑玮哲一反之前的嘲讽。
“但身为HR，不应该更具应对突发状况的能力吗？”
“正因为是HR，知道工作不好找！”顾筠涵恼道。
“我好不容易到了今天，换公司就是重新开始……”
“任何人都应该有重新开始的心理准备，危机意识你不懂吗？”
“危机意识？”顾筠涵怼上去。
“换你试看看？说得比唱的好听。”
“你很有同理心，正因为如此，这件事如果交由你处理，你无法按期完成公司的要求。”
“你的意思是说我不行了？”顾筠涵逼过去。
“但起码我不会是一个裁员机器！我也绝不会做一个没有温度的HR！”
“我拭目以待。”
“你给我等着！”顾筠涵指着他后退。
“这事我跟你没完！”
郑玮哲笑着不动。
“顾总监，你这是跟自己过不去。”
“我就不走，你又能拿我怎么样？”顾筠涵仰起脸乜视。
郑玮哲依然笑着。
“给你放大假，你熬得住一个月、半年，熬不住一年……”
“我就不离职，我可以找新工作耗着你……”
“你这不是耗我，是耗你自己，没有长浩的离职证明，你怎么找新工作？”
“也未必所有的公司都看上一家的离职证明。”
“大厂就必须。”
我去！完全搞不过他！
顾筠涵一向伶牙利齿，这下遇到对手了。
“我、我……我不打工了，我自己创业！”
“你都自己当老板了，还在乎个HR职位？”
天！完全被碾压！
顾筠涵败走麦城，灰溜溜的。
顾筠涵跑去江琪家里，把她家的酒全搬出来，一边喝一边痛骂郑玮哲。
江琪不跟她闹，坐在电脑面前，撒网投简历。
“你盯着那个工作就会飞过来了？”顾筠涵吐槽。
江琪没看她。
“你这样闹就能改变现状了？”
“你们就是太好欺负！”顾筠涵又恼火。
“不是说好了等我的吗？”
“等你什么？等你胳膊拗过大腿？再说了这是行业问题，郑玮哲又是资方的人，你能拿他怎么办？”江琪盯着个电脑道。
顾筠涵大喝一口酒。
“他那是危言耸听，他懂什么？他就一裁人机器，他眼里就是怎么把人裁掉，管你死活……”
“他们不仅是裁员，我了解过了，他们提供免费的再就业指导，还有心理咨询……”
“那有什么用？他有本事把你们一个个安排妥当了我就服他。”
江琪看她一眼。
“你是不急，HR哪行都需要。”
“说得轻巧！”顾筠涵把酒瓶重重拍桌上。
“出了长浩的门就得从头来，我堂堂HRD从HR助理干起？”
“你是多虑了，你HRD经验在那儿，去哪都会抢着要你。”
“抢着要？哈……”
顾筠涵嘲讽一笑，干HR这么多年，她太清楚了从中层离职的，高不成低不就，HR和行政是一样的，基本跟公司成长，一般公司不太会动这一类人员，除非大问题。人家不挪坑，没有位置她怎么抢得来？去了就得从助理干起。
“那你打算怎么样？”江琪问她。
顾筠涵咬牙切齿道。
“我耗死他！”
江琪无语摇头。
“中邪了。”
顾筠涵真就被放大假了，第二天就接到了通知。
郑玮哲真是LK的人，受托于长浩的资方，接手长浩集团的人力资源工作，也就是说不仅是裁员，也为长浩储备人才。在管理方面，这样就避免了集团内部的人事斗争，杜绝用人唯亲、拉帮结派、懒政不作为，人家资方是决心要把长浩给扶起来的。
只用一周时间就完成了一百人的裁撤工作，郑玮哲这一次表现优异，在所内被提为合伙人。
同时提名的有郭铭。
LK原合伙人共有五名，合伙人会议必须是奇数，合伙人一提就是两名，这一次提了郑玮哲和郭铭。郭铭和郑玮哲同期进LK，一直来互相竞争，郭铭是副总程峰的同校师弟，自然是站程峰的。这一次郭铭是沾了郑玮哲的光才提的合伙人，郑玮哲是李科的人，李科提一名合伙人，程峰自然要提一名，要不然他是不会同意的，这是交易。
这本是好事，但郭铭心里就是不舒服，所里给开的庆功宴他根本就不去，当然，有程峰支持他。
最关键的是长浩这一单是郭铭的，但被郑玮哲“截胡”了，所以郭铭这气大了。
郑玮哲就甘愿当李科手里的刀吗？是，又不是。是的话目前当然得充当他的“刀”，不是的话他有他的目的。
他要取代李科，LK“裁员机构”的名头就是因为李科以“裁员专家”为宗旨的理念，把机构定位为企业裁员。其实LK有人力资源业务、培训业务、心理咨询业务，裁员不过是其中一块业务而已，但李科强调“裁员”这一块。
喜欢不一般的HR请大家收藏：(www.easytpm.com)不一般的HR阅文免费小说更新速度全网最快。