江芋在画图的时候不停自省，设计团队在品牌下面半年的新品设计做成之后，带着团队跳到对手公司，把设计图也带过去，让原公司遭遇很大损失，这类事情在圈子里时有发生，要维权实在太难。
因此，她趁早成立公司，让公司走上正轨，把琐事交给下面的人去做，并非放权，反而是为了把设计部这个核心部位抓在自己手中，她是这个品牌的灵魂，在这个品牌还不足以屹立不倒，在品牌还需要她带领，在别人还不足够取代她带领JY品牌走向更高峰的时候，她需要把更多精力放在设计上。
遇到这样的事情她才不至于恐慌。
那10个原员工不知道，但她自己却清楚，即便这批设计图外泄，她也不怕，因为她手里随时都准备着几十张新品图，这足以让她不至于被突发状况打得措手不及。
不要把自己逼到绝境，也不要让别人随意拿捏自己。
这是江芋混迹职场多年，得到的经验。
铁打的公司，流水的员工，她倒不至于因为员工出走而心烦意乱，但却要反思，她是否真的太忙，以至于疏于管理公司。
“培君！”江芋打了内线。
毕培君马上过来了。“江总。”毕培君有些内疚，公司出了这样的事情，她责任很大，再者，至今为止，她都拿着两份工资，顾深流和江芋对她都不错，可她却没把事情给办好。
“培君，这事过去了，你无需自责。”江芋端起钟小平买来的咖啡喝了一口，“各部门员工入职前要进行维持一周的培训，普及企业文化和准则，普及服装设计行业的法律知识，明确责任，让他们知道，离职不是不可以，但至少要提前一个月申请，而泄露设计图这样的事情，她就是跑到天涯海角，我也会让律师追着她砍！”
维权难，但不能因为畏难就不去做，这样岂不是让泄密的人逍遥法外？
“明白！”
“还有，对那10名员工里签合同的正式员工进行追责！找专业的律师事务所合作，以后相关的事情都交给他们来处理！”江芋面色平静地交代。
“好。”毕培君把事项记在本子上。
毕培君打量了江芋一眼，说实在的，江芋从头到尾都很平静，她甚至不明白江芋心里到底是怎么想的，不在乎？不可能，整个团队的离职她不可能没有一点想法，但要说在乎吧，江芋的心情却没有丝毫起伏，连说话的语气都和往常一样。
再者，从这件事上，毕培君忽然发觉自己小瞧了这家公司，她原本只觉得这是一家新型的服装公司，一旦遇到一点事情，都会震一震，可没想到她完全错了，这次10人集体离职，不仅没有对公司造成任何影响，反而敲打了其他心思活络的员工。
而且，不知怎的，那10名员工居然没去成素禧公司！听说那家公司根本就不存在，现在这几个人到处找工作，但因为他们集体离职的事情已经泄露出去，虽然集体挖角这种事并不少见，可这多少能说明这些员工的职业操守有些问题，再者，主动挖你时你可以谈条件，等你主动去应聘，那可轮不到你说句大话。
几轮应聘下来，华杰和苏霓裳惊讶的发觉自己不要说拿不到2万了，就连1万都危险，很多公司明摆着要压价，还说以他们的设计能力，根本不足以进好的公司！这怎么可能呢！他们设计的衣服放在江芋的店里，随便一卖都是上万件啊！只要被选中上架的设计，每次都会被一扫而空！怎么到了别人嘴里就变成了不值钱的玩意儿了呢！
到了这会，他们才发觉，不是自己才华出众，而是江芋那的平台好，不是他们有才华，是因为江芋的微博里聚集了一批能欣赏这类小众设计的粉丝。
他们忽然发觉，自己根本什么都不算，也并非完全不可替代，因为江芋新招的公司很多人都是新人，但江芋并不嫌弃他们，反而会讲课授业，经常也会帮员工修改设计。
到了这会，华杰和苏霓裳毁的肠子都青了，八、九千的工资能做什么？交完税交完房子，剩下的钱都不够买衣服的，可原公司呢？动不动就发礼物，每个月还有一万多的提成，如果做得好，拿两三万都是可能的，季度奖、团队奖、年终奖……他们怎么就这么傻呢？
至于小于那几个实习生就更别提了……
在江芋公司实习结束？有盖章证明吗？没有？没有就重新实习，实习工资？哪里还有实习工资，爱干不干！
他们至今想不明白，到底是哪个环节出了问题，怎么素禧那么大的公司，说不见就不见了呢？
申城老式的筒子楼，45平方的房子里，四代同堂，住着七口人，进了屋里，会有一种难闻的味道扑面而来，这样的房子通风不好，面积又小，七口人住着，还有一个80多岁卧病在床的老太太，怎么可能没味道！
姚依依的妈妈正在屋里晒被子，她家晒被子不方便，需要把被子撑到屋子外面去。
姚依依被打的视频被人发布到网上，姚依依的阿姨见了，不敢相信地问姚依依妈妈：
“依依妈妈，我怎么觉得这个被打的小三像你家依依呢？”
“怎么可能！”姚依依妈妈翻了个白眼，“我家依依可能干了！自己一个月能赚十几万，怎么可能给人当小三！再说依依有自己的男朋友，叫孙金成，你不是也见过吗？”
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