在人员构成方面，三木传媒发展至今，已经拥有了88名员工、126名娱乐主播、4名电商主播和5名短视频达人。
88名员工中，电商部45人、运营部30人、商务部3人、行政部3人、财务部2人、总经理1人、助理4人。
去年的十一月份，李川曾对电商部的人员架构做了一番规划。
当时的电商部，只有十几名员工，他计划扩充到二十人，并完成三个团队的建设。
（三个团队：选品团队、谈判团队、直播团队）
然而，计划赶不上变化，他前脚刚做出了规划，后脚就签下了吴小白。
三木传媒签约吴小白，是以收购的形式进行的，因为当时的吴小白已经成立了公司，并且组建了团队。
三木传媒当时以160万的价格，收购了吴小白的公司，并接纳了他的整个团队。
吴小白的团队有六人（不包括吴小白），尽快划归到了电商部，电商部在接纳了这六人之后，员工数量瞬间突破了二十人。
如此，李川之前的规划，算是作废了。
后期，他进行了一番调整，将电商部的预计扩充人数、修改为了三十人。
该计划，在十二月中旬就已经完成了。
之所以完成的这么快，主要得益于杭市是电商之都，电商方面的人才非常多，甚至有些过剩……在这种条件下，招人相对容易。
然而，计划完成之后，他们发现人还是不太够用。
这是因为森先生在直播带货行业内的影响力上升的太快了……森先生的影响力越高，主动找上门的厂家和品牌商就越多；主动找上门的厂家和品牌商越多，选品团队和谈判团队的工作量就越大。
刚开始的时候，电商部还能顶得住，但等到“低价倾销事件”之后，森先生的影响力暴涨，主动找上门的厂家和品牌商暴增，电商部就彻底顶不住了。
没办法，只能继续招聘。
这一次，李川计划将电商部的员工数量、扩充至五十人左右，但当时已经临近年底了，人不太好招，所以该计划到现在都没有完成。
这项没有完成的计划，他也不准备继续再进行下去了，因为年前的工作已经全部结束，。(本章未完！)
第201章 年会（一）
年后的形势又发生了一些变化。
年后，他准备在电商部旗下、再成立一个团队，取名为“售后团体”。
售后团体，光看名字就知道它是干什么的了。
森先生在直播间卖货，卖的都是厂家和品牌商的货，因此，售后问题也是由厂家和品牌商负责的。
然而，森先生是大主播，影响力非凡，很多观众都是冲着他买的，这些观众买完货后，发现货出问题了，下意识的就想找他解决。
对此，森先生直播团队的处理方法，就是告诉他们：先找商家解决，解决不了再回过头来找我们。
大部分观众是能听得进去的，但也有小部分观众，怎么也说不通，坚持要找森先生解决。
而且，那些去找商家解决的观众，也有很多协商不好的。
这类问题，如果处理不好或者处理不及时，会对森先生的口碑产生负面影响，积攒的多了，就会出大问题。
然而，这类问题太多、太繁琐了，森先生的直播团队平时还有其他工作要做，没办法做到及时回复、及时处理……因为这个，森先生直播团队与观众之间，产生了很多无谓的纠纷，这在一定程度上影响到了森先生的口碑。
问题出现了，总要想办法解决的。
李川思索再三，决定成立一个售后团队，专门处理这类问题。
售后团队的人员数量，初步定在六人，如果不够，后期再加。
这是年后招聘计划的一部分。
除此之外，电商部还要再给辣田少女成立一个直播团队。
三木传媒，目前只有三组电商主播：森先生、吴小白和辣田少女（吴谨言还不算）。
森先生和吴小白，都有自己的直播团队，辣田少女目前还没有。
辣田少女在年前只直播了三场，这算是试播，看看她们适不适合做直播带货，如果不适合，就改变计划，为其寻求新的发展方向。
试播阶段，是不可能给她们成立直播团队的，因为一旦不合适，团队就要解散，成本非常大。
辣田少女之前直播的场次，用的都是森先生的直播团队……森先生平时直播的场次比较少，团队有空闲；吴小白天天直播，团队连轴转，根本没时间。
经过三场试播，辣田少女的业绩还不错，具备一定的发展潜力。
念及于此，李川打算在年后给她们成立一个直播团队。 _o_m
直播团队成立后，辣田少女的直播带货事业就将步入正轨，到时候，她们估计会和吴小白一样，天天直播。
这也是年后招聘计划的一部分。
另外，李川还想再招募一批新人带货主播，在公司内部做几个日不落直播间。
什么是日不落直播间？
就是全天24小时、不间断直播，每隔八小时或者六小时换一批主播，他们互相倒班，一直不停的卖货。
一个日不落直播间，一般需要配备三到八名主播，外加一个直播团队。
李川目前还没有想好要成立几个日不落直播间，因此，他对于电商部的人员数量，也没有设置上限……年后的电商部，大概率会随着业务的发展，一直膨胀下去。
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