四个人的开发部，虽然依旧不太够，但基本的开发需求已经能够满足了。
这里指的“开发需求”，指的不是官网。
官网的开发很简单，朱彦凯和杨明轩两个人就够了，而且在人员扩充之前，官网就已经开发完成了，后期只需要做测试。
做测试，用的人就更少了，只需要一个。
此前，官网的测试一直是由杨明轩负责的。
除了杨明轩之外，开发部剩下的三个人，已经开始着手开发app了。
app的开发事宜，是很早之前就定下了，相关的功能需求、技术细节，都已经沟通的差不多了，开发部的人员闲下来，便直接开始了这项工作。
对此，李川也有关注，但是关注的不多。
因为“自建供应链计划”还没有正式开展，公司旗下只有冠丰箱包制品厂这一家工厂，如此，app开发出来了，暂时也派不上用场，所以他并不着急。
他真正着急的，还是官网。
官网一旦测试完成，可以立即投入使用，这不仅能大大提升电商部的工作效率，还能让三木网络的供应链体系更加规范，效果显着，而且作用极大。
所以，李川一听说官网完成了测试，就立刻去到了开发部。
来到开发部，他亲自上手，对已经测试完成的官网又进行了一番检查，做了些基础功能的测试。
确认无误后，他又把王成勇叫到了开发部，让王成勇也检查了一遍。
再次确认无误后，他宣布官网将于明天上午十二点正式上线。
为什么是明天上午十二点？
因为在此之前，他还要做一些准备工作。
最重要的准备工作，就是对员工进行培训。
“三木网络要推出自己的官网”这个消息，电商部的员工们都知道，但是他们并不清楚官网开发的进度，也不知道官网什么样，更不知道官网怎么用。
要是不经过培训，就直接上线使用，员工们大概率会一头雾水，不停的出错、犯错，到时候，工作可能要乱套了。
所以，官网上线之前，他们要先在内部进行一番培训，等员工们学的差不多了，再正式上线使用，那样犯错的概率会大大降低。
培训的时间，定在今天晚上和明天上午。
官网的操作难度并不大，简单的学习一下，基本上就会了，所以不需要培训太长时间，一晚上加一上午，完全足够了。
培训计划定下之后，李川和王成勇离开了开发部。
王成勇去到电商部的办公大厅，向员工们公布了培训的消息，李川则回到自己的办公室，吃饭去了。
晚上七点左右，他吃完饭，又离开了办公室，去到了报告厅。
官网的使用培训，就在报告厅内举行。
晚上七点，培训已经开始了。
电商部的员工们坐在台下，齐刷刷的看着台上的杨明轩。
杨明轩就是培训老师。
为什么是他？
因为官网就是他开发的，没有人比他更熟悉官网的使用细节。
不过，他讲课有个问题……他是个闷葫芦，为人比较内向，面对这么多员工讲课，整个人紧张的不行，话都说不顺熘。
李川坐在台下看了十几分钟，最后实在看不下去了，直接上台抢过了麦克风。
杨明轩见状，也是如释重负，主动退到一旁，给李川打起了辅助。
如此，李川变成了培训老师，开始为电商部的员工们讲课，杨明轩则变成了打下手的助理，顺带兼顾李川的“问题解答器”……李川对官网比较了解，但了解的程度不如杨明轩那么深，如果遇到了什么问题，解答不了，他就会问一问杨明轩，等自己搞明白之后，再讲解给台下的员工们。
李川和杨明轩一主一副，相互配合之下，效率出奇的高，他们只用了不到一个小时，就把该讲的全都讲完了。
适时，已经晚上八点多了。
培训结束之后，电商部的员工们下班回家，李川则又跟杨明轩和王成勇开了个小会。
小会讨论的话题只有一个，那就是如何将官网上线的消息对外公布。
经过一番简单的交流，他们最终确定了两个方案。
1、李川修改自己的个人简介。
这里的“个人简介”，指的是抖音的个人简介，只要点开个人主页就能看到……也有人叫它“个性签名”，那是从qq延伸过来的说法。
那些想要找三木网络带货的商家和品牌商，基本上都是冲着森先生来的，他们一般都知道，森先生最主要的带货平台是抖音，通常情况下，也会打开森先生的个人主页进行查看，寻找相关的入驻渠道。
所以，修改个人简介可以说是最有效的宣传手段了。
李川只需要把官网的网址挂上去，再附带一段文字说明，基本上就差不多了。
2、设置邮箱的自动回复信息。
此前，三木网络的选品一直都是通过邮箱处理的，很多商家和品牌商习惯了这个渠道，轻易不会更改。
如此，他们就要使些手段了。
手段倒也简单，他们只需要在原来的邮箱上设置一条自动回复信息，内容大体为：该选品渠道已停用，若要参与选品，请登录三木网络官网.sanmu.。
那些商家和品牌商看到这条回复信息，基本上就知道怎么做了。
小会结束，李川回到了自己的办公室。
他坐在老板椅上，拿出手机，打开抖音，点击修改个人简介，仔细斟酌了一番后，打出了一行字：【唯一招商渠道，请登录三木网络官网.sanmu.】
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