安副厂长是最了解轧钢厂技术情况的，就说一个三轮车，投产这么久了，基本没有什么改进，这样肯定是不行的，就算这只是一种非常低端的车，但你不改进，那很快就会有人替你改进，然后将你从这个行业里挤出去。以前没有想过合并这事，现在大家一提，安副厂长也是恍然，这就是最好的办法啊。
如果不采取这个办法，那就需要每年到上级要人，但上级也没有那么多人给啊，如果全靠自己要的大学生来发展，那基本上在研究所指导下，也要两三年才有可能培养出合格的团队，但研究所哪有义务帮着轧钢厂培养人啊
其实话说到这里，大家也都能看出这里面的好处，这时一直很少说话的李副厂长，说话了：“我也觉得合并很有必要，既然两个厂都有比较明显的短板，而且还能够相互弥补，那合并就是最好的选择，我对这个事情没有意见。”
这个李副厂长和以前那个只知道专营以及捞钱的前李副厂长可不一样，是一个非常低调的人，毕竟他非常年轻，需要熬资历，平时在厂里都是极力配合厂里各个部分的工作，没有出现过什么纰漏，而这次合并也让他看到了不一样的机会。
这次谈话其实很简单，材料厂这一方当然都是希望能够合并的，而杨厂长已经被逼到墙角了，他基本没有什么好办法，现在仅仅是需要说服安副厂长以及这位新来的李副厂长罢了。安副厂长好说，他本来就是搞技术的，对于争权夺利并没有那么的在意，现在两厂合并，显然是对轧钢厂后续发展更加有利的。
毕竟研究所的那些人他是接触到了的，说真的，有几个已经不比他水平差了。而这还仅仅只是研究所中的一小部分人，如果研究所的所有人都拉出来，最少也有几十上百个不比他差的，这样的情况下，怎么选择其实已经一目了然了。
一直以来如轧钢厂这种非军工系统的工厂，在引入人才的时候都是处于第二梯队的，基本上都是等别人分过之后，看有没有剩下的，才有可能到轧钢厂来。而能直接带着项目来的，那是根本没有，基本上都是需要跟着一点一点学习的人。
其实这也是正常的情况，大学毕竟学的多是理论知识，就如炼钢，中间的过程一点都不复杂，就是用碳还原氧化铁，形成铁水，然后再经过如平炉、转炉、电炉等，改变铁水中的碳含量或者增加其他的元素，最终形成各种钢材。然而真正接触炼钢的实际生产，那就完全是两个概念了，其中的复杂工艺，远超想象。
讲真的，一个炼钢过程，可能仅仅是上学时的一段话，但真正的工艺如果全部都写清楚，再把各种设备都包含进去，那就直接够出几本书的。轧钢厂能接收到的学生就是这样，来时信心满满，真的接触生产，才会知道完全不是那么回事。
而现在两厂合并，就是轧钢厂技术大发展的时候，将来无论轧钢厂往哪个方向发展，都将无往而不利。至于李副厂长，这位就更是看到了他上升的机会。他现在是处级干部，但以他目前的情况来说，想要再升职，最少也是十年八年的事情，毕竟他是后勤单位，年龄又小，立功很难，升职只能靠熬资历。
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