夜晚，黄埔江吹来一股寒风。
迷人的东方明珠与江上邮轮交织着一曲独属于外滩的魔幻景色。
阳台上的宁心琪瑟瑟发抖，她有些怕冷，又喜欢坐阳台。
李道给她买了个吊吊椅，缩在里面盖个小被子还被晃来晃去。
伸开双手小脸期待的让李道陪她一起，这质量堪忧的小椅哪能承担两个人啊。
李道不去，就站后面摇她。
没一会宁心琪好像要睡了，抱她回房间。
小房子八十来平，两个房间都不是太大，宁心琪那个还带衣柜电视机啥的。
也算是应有尽有了。
等她一躺上床，美丽的眸子微微睁开：“小李，晚安！”
“晚安。”
宁心琪半起来啵了他一下后，才放他离开。
李道乘机多亲她两口。
到了第二天，做好早餐后再开车送她去学校。
五菱宏光漂得像是开兰博基尼，坐在副驾驶的宁心琪系好安全带还要抓扶手。
等到了沪大后，她去学校，李道去公司。
九号衣仓不小了，还承载了无数人梦想，很多事只能亲力亲为了。
距离百校招盟也就还剩两天时间。
很多事都得他自己去安排了。
宣传倒是早已到位，每一家学校压根不怕没人参与。
最重要的还是组织架构问题。
李道送完人再一回公司，也就将韩静，刘佳还有沈婷等人招了过来。
目前情况韩静收入最高，年入500万只高不低。
其次就是沈婷她们这种沪大有自己的销售小组，外面还负责一家学校的次一级代理。
目前月入35万左右。
再往下就是五家大学的那些总代了，月薪20万差不多。
这次开发百校，利益如何分配，才是所有人最关心的。
李道意见，年薪20万以上的这部分都暂时不动先，从五家大学里面再挑几十人出来。
九号衣仓必须要树立一种印象，甭管是老人还是新人，只要你跟着我们干。
月薪超十万很快就能轮到你头上。
他要避开唯老人升迀制，大量将新人拉起来。
只有这样，才能始终保持九号衣仓的绝对朝气。
说白了对一家优秀的企业或公司而言，卖的永远是公司本身的核心竞争力，而非员工个人能力。
大家收入是高，但这是节省了所有中间渠道，还牺牲了实体门店利润给大家的。
综合起来就是老板自己都一毛钱不赚，利润全给你们这些销售员，这要是收入还不高。
那才叫奇怪。
未来竞争，九号衣仓核心一点注定会是员工收入。
互联网竞争大家最流行挖人，这些人在他这月薪都是几十万，都赶上一个CEO收入了。
谁挖得动啊，挖过去也没用！
李道计划在两天内，确定百校负责人。
也就是再选出一批年薪超两百万的人。
这些人，都是他未来的宣传模板。
有她们在，他去其它城市注定也会是一路坦途。
说白了这社会很现实，你能让大家拿到超预期的收入，大家自然都愿意跟你干。
一个大四生出去实习，一个月能超过五千，做梦都能笑醒。
一年后能月薪过万，那已经是超厉害了。
而他这只要你来了，最低收入都是月薪过万。
这还是那种压根不怎么动的，稍微努努力都不可能低于三万。
这已经超出所有人预期了，搞个加盟，还怎么可能会难了。
值得一提的是，广州的校衣舍确实按李道说的，请了大批人在大学门口搞下载送服装活动。
这种活动效果肯定用，下载量也不低，烧钱也是真的。
不过比起李道这直接几十家大学一起拿下的速度，无疑慢了太多。
他就用这种传统方法对抗互联网思维了。
等到了12月1号下午，九号衣仓包下整个華喜大酒店。
进行为期三天的培训，来人超一千。
这几天所有人的吃喝拉撒全在这边了。
培训的内容也简单，分别是校内网宣传，QQ群配合，以及收发货三大体系。
这些东西在李道的整理下，早已经形成统一标准，你只要照着做就行。
多简单的事。
这次来的八十六所大学分别拥有一位九号衣仓负责人。
而内部校园总代同样的将在一个月后选出。
这就是九号衣仓，师大的范萱自己学校都还没整明白，一下子成其它学校负责人了。
对应收入都是沈婷她们那种了，而她们不到两个月全款提跑车。
这可是所有人都知道的事。
想想自己要是两个月后，也能提台跑车。
那真的是太刺激了。
九号衣仓，真的是给了所有人一个做梦都想要的平台。
台上的李道侃侃而谈，不知不觉间就成了无数人为之崇拜的对象。
就连每天都来串场的宁心琪都在不经意间化身小迷妹。
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