正如猿飞日斩所言，当他提出，由黄猿招募的下属角都，来监管营养药剂商业项目的账目后，遭到了两位顾问的反对。
两位顾问以信任问题为由，想要劝说猿飞日斩放弃这项安排。
这个信任问题有两个方面，一方面是猿飞日斩和村子，应该信任他们这两位劳苦功高的顾问；一方面是两位顾问，不信任突然出现的赏金忍者角都。
当然，所谓的信任问题，只是两位顾问反驳的表面借口。实际上，两人真正反对的原因，懂的都懂。
营养药剂是村子如今最大的商业项目，它代表着巨大的资金收入，是真正的肥差。
两位顾问，在火之国国都进行代理权谈判的时候，获得的好处费，就已经是一笔不菲的财富了。
而未来，在进行商业管理，账目记录时，两位顾问还能从中，持续不断的获取利益。
这样到嘴的肥肉，两位顾问自然是不愿意被人监管。
面对两位老友的反对，猿飞日斩没有多说什么，他只是极其严肃地警告了两人，两件事情。
第一，这个项目的主导人是黄猿，他拥有仅次于自己的最高话语权。
第二，自己准备在4到7年内，将火影的位置交给黄猿。
猿飞日斩的意思很简单，他要让两位老友想清楚，未来的木叶是黄猿的，他们该考虑好后面的事情了。
黄猿可不是没有背景，被高层扶持推上火影位置的小年轻。
抛开黄猿威震忍界的强大实力不谈，单单是黄猿的背景，就决定了黄猿成为火影后，是能够轻松掌握实权的。
黄猿的伯父是掌握了根部的团藏，他的家族是与猿飞一族齐名的忍族，他的老师就是三代火影猿飞日斩，他未来的妻子是初代火影的孙女，木叶医院负责人纲手。
拥有这几个背景的黄猿，只要从猿飞日斩的手中接过火影的位置，就会很轻松地掌握村子核心的权力。
两位依托于猿飞日斩而获得权力的顾问，绝不是黄猿的对手。
你们现在反对黄猿的安排，贪污黄猿创造的利益，未来会不会被清算？你们身后的家族，会遭受怎么样的待遇？你们想好了吗？
这就是猿飞日斩话中的深意，没有直说的警告。
两位顾问不是傻子，自然听明白了猿飞日斩话中透露出来的警告之意。
他们做出反对的姿态，一方面是因为内心的贪婪，另一方面也是在做姿态，一种他们因为黄猿的安排，遭受损失的姿态。
两位顾问并不奢求黄猿的回报，他们只是想让黄猿看到自己的退让和损失，以换取未来退休后的体面。
当着黄猿和团藏的面前，在经过一场“激烈”的争论后，两位顾问答应了猿飞日斩为黄猿提出的要求。
对于两位顾问心中的想法，黄猿自然明白，他也隐晦地给出了表示，两位顾问会有一个体面的退休生活。
于是乎，一场你好我好大家好的政治秀，完美地落下了帷幕。
...........
时间流逝，新年的气氛逐渐褪去，木叶的忍者们又要开始新的一年的工作了。
作为忍者学校的校长，学校改革的负责人，黄猿也开始了准备。
在上学期期末的时候，黄猿为三年级的学生，组织了一场考试，一场分班考试。
根据学生们在考试中的表现，他们将被分配到战斗班、医疗班、科研班。
这些第一批分班的学生，在新的一学期，会根据所进班级的不同，接受不同侧重点的培养。
对于学校的改革，大部分学生和家长都是配合的，特别是平民出身的学生和家长们。
这些没有血统，没有家传忍术的平民学生们。如果按照以往的培养，他们在掌握了分身术、替身术、变身术三项基础忍术后，就会从忍者学校毕业，成为村子最多最常见的炮灰。
这些刚刚毕业的平民下忍，是伤亡率最高的群体，也是最难出头的群体。
但现在，因为分班制的改革，这些平民忍者就有希望接触到，他们以前根本没有资格学习的忍术和知识，他们的命运，或许就因此改变。
这是家长们乐于看到的，谁不希望自己的孩子，有一份更安全，更有前景的工作了。
因此，在分班制改革中，绝大部分的平民学生和家长，是没有意见的，是积极的支持者。
比较麻烦的是那些忍族出身的学生，这些学生里，有少数没有考上战斗班的孩子，他们和他们背后的家长，不是很乐意让孩子去医疗班和科研班。
在这些忍族出生的忍者眼中，战力才是决定地位的关键，他们更希望自己的孩子去到战斗班，哪怕他们的孩子在战斗方面，没有太突出的天赋。
“真是麻烦啊！”放下手里，学校老师收集过来的家长意愿表，黄猿感叹了一声。
“这些不同意的，我们可以上门家访。”作为黄猿的助手兼教导主任，日向日足提议地说道。
“一般人去，那些老顽固是不会同意的。如果黄猿亲自登门家访，又可能会被误会成胁迫的意思，容易给黄猿造成不好的影响。”另一位校长助理，奈良鹿久说出了问题所在。
“黄猿，让我去吧！”日向日足自持自己还是有一定身份的，而且他也想为黄猿的改革，做出更多的贡献。
看向日向日足，黄猿没有第一时间说话。
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