“在初济计划中表现出色的公司，必然满足三个条件：一，财力雄厚，二，领导者有很强的工作能力，三，高度认同腾达的价值观！”
“这不就是各部门代任负责人的最佳人选吗？”
“让他们来做代任负责人，一方面是进一步稳固腾达和他们的合作关系，让他们深入学习腾达的商业模式，另一方面，在他们回到自己公司之后，必然会将腾达精神开枝散叶，就像闵静超去天火工作室时做的事情一样！”
“裴总考虑的从来不是腾达这一家公司的发展，而是考虑到各行各业，考虑到整个商界的大环境！”
负责人们不由得面面相觑, 都从彼此的脸上看到了震惊的表情。
原来……还有这种事？
这样一来, 大家不理解裴总的深意也就很正常了, 因为信息差的存在啊！
大家都不知道原来还有初济计划，自然对裴总的目标和规划产生了误判。
不过这也恰恰证明了，随着腾达发展的规模越来越大，各个部门之间就算再怎么联动，单一部门的负责人也很难掌控全局。
还是得由裴总做这个掌舵人，这艘大船才开得安稳！
这一通分析之后，很多看似不合理的地方，也变得合理起来了。
这世界上的绝大多数事情，都是有舍有得，没有绝对好的方案，也没有绝对差的方案。
关键问题就在于，具体哪些地方应该舍弃、哪些部分应该完善？
顺这裴总的思路一考虑，负责人们这才发现自己原本的思路明显是存在误区的，很多问题也非常自然地迎刃而解了！
“所以说，这个下基层活动，其实就是为了让我们这些负责人不要总是高高在上，要体会基层的不容易，要互相找到各自部门存在的结构性问题，并加以改善？”
“而且，这个活动必须深入，不能浅尝辄止，不能流于形式。”
“不仅如此，还可以正好借此机会，把那些通过‘初济计划’筛选出来的友商，以及之前一直跟腾达关系密切的合作伙伴纳入到腾达的体系中，让腾达精神能够开枝散叶，对各行各业都产生广泛的影响？”
“完全明白了！接下来要做的，就是严格按照裴总的要求去执行了！”
“每个部门都根据自己部门的实际情况，去选择合适的代任负责人吧！裴总的朋友遍天下，一定能找到合适的人选！”
“快，都行动起来，找代任负责人这个事情可马虎不得！”
有快速敲定了几个细节之后，负责人们全都行动了起来。
全对上了！
怪不得裴总在闭关的关键时刻，还下大了这么一个紧急通知，这显然是看到负责人们的计划中存在漏洞，所以才赶紧指点一番，把大家领到正确的道路上来！
尤其是这个初济计划的安排，竟然早有安排，实在是让人感到极为惊喜！
裴总都已经全都安排好了，作为部门的负责人，当然也不能辜负裴总的期待，得全力配合，不能让裴总的一番心血付之东流！
先把年会期间欠的加更还上，然后周四、周日还是和之前定好的一样会加更一章
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