“多谢老板。”坐在张潇身后的侯淑艳站起身来对张潇大声感谢道。
其他人也都给了侯淑艳掌声，毕竟董事长助理已经属于宏源集团的管理层，他们对此表示欢迎的同时，也是向张潇表达他们的态度。
“坐下吧，不用跟我客气，你的努力大家都看在眼里，不过是否能够胜任董事长助理的工作还要看你以后的工作情况，不过我希望你能够胜任。”张潇摆了摆手，笑着对侯淑艳说道。
侯淑艳心情舒畅的坐了下来，眼神里充满了得意之色，因为他觉得自己当张潇的秘书算是当对了，要不然哪里会升职这么快。
其实这不难理解，做秘书一般都升职快，但是这都是秘书做得好，而要想做好秘书工作其实并不容易。
首先，能胜任秘书这一职位的人，都是智商、情商，“双商”非常高的人。
秘书工作无小事。在日常工作中一旦忽略细节，可能就会导致无法想象的严重后果，造成无法补救的损失。
而在宏源集团里面更是如此，毕竟张潇很多时候都在公司，一切工作都是由秘书先进行了解，将事情分好轻重缓急，方便张潇处理。
秘书工作要重在“到位”，无论是办文、办会还是办事，都要从大处着眼，小处着手，反复推敲，仔细检查，关键在于“用心”。
侯淑艳显然做到了这一点，虽说开始的时候有田晓丹亲自教她，但是在一段时间后，侯淑艳就完全胜任了秘书工作。
其次，胜任秘书职位的人，综合能力很强。
秘书职位的工作内容具有全面性，这是众所周知的事情，而且他做的事情大家都有目共睹。作为秘书，除了具备“想在前、做在前”的基本工作能力之外，还必须适应角色的多变性。
秘书需要清楚自己在不同场合，完成不同工作时的不同身份。
在宏源集团内部，董事长秘书可以算得上是决策层中的非决策者，参与宏源集团的重大事项的决策但没有处理事务的权利，这意味着侯淑艳秘书的角色很微妙，可以将自己的意见给张潇，起到参谋的作用。
甚至于很多时候，侯淑艳的意见对张潇的影响力有时候还要超过其他决策层。
第三个原因就在于胜任秘书职位的人，视野比较开阔。
秘书的是直接为领导服务的，有很多在领导身边学习工作，耳濡目染，在潜移默化中就会系统地考虑全局问题，系统地分析问题，掌握高屋建瓴地解决问题的思路和方法。
由于侯淑艳很多时候是直接为张潇服务的，所以很多时候要求她会从更高层次去认知和理解事情的运行规则，从而抓住问题的关键。
也就是说从事秘书工作，需要注重把握事情的发展规律，坚持抓大事、抓关键。
其实还有最重要的一点，那就是秘书天天在领导面前做服务工作，不能能力突出，而且还是全能型人才，一旦有了提拔的机会，领导怎么可能想不到你呢？
当然前提就是你要成为一个领导眼中值得信赖的的秘书，这样才能得到领导的提拔，并将你放在合适的岗位上。
如果升职之后能够凭借着能力把工作干得风生水起，那么被提拔重用那就是理所当然、顺利成章的事。
侯淑艳现在就是这样的情况，做的工作达到了张潇的满意，升职自然是快，最重要的是张潇现在急于权力下放，那么将侯淑艳和田晓丹一起提升起来，也是为了制衡的存在。
毕竟侯淑艳和田晓丹都是张潇信任的人，他们很清楚自己应该做些什么，这对于张潇来说是非常重要的，也算是张潇安插在决策层的耳目。
“以后当我不在集团，有重要的事情需要立刻去做的，你们可以召开决策层会议，商量着解决，不过每次通过的决议票数不能少于六票，否则视为不通过。”张潇开口宣布道，这也是张潇之前就想到的应对方案。
目前宏源集团的管理层除了张潇之外，有叶世江、倪院士、李明轩、杨磊、孙婷、田晓丹和侯淑艳七人，也就是说，如果有两人反对的话，决议将不会通过，这是对他们权力的一种限制。
“放心吧，老板，我们大家都知道该怎么做。”叶世江郑重的承诺道，毕竟张潇如果不在公司，他的权力将是最大的，他来表态是最合适的。
“如遇到特殊的情况，你们也可以给我打电话或者发邮件，我会在收到消息后第一时间跟你们联系。”张潇考虑的更加的全面，毕竟去了缅甸也不意味着与世隔绝，有卫星电话在，很多时候都是可以联系上的。
张潇做着最后的安排，毕竟他这次前往缅甸，不知道要呆多久，多做一些安排，才能保证集团的平稳运行，遇大事而不慌。
毕竟现在的宏源集团正值多事之秋，很多事情张潇都不得不认真对待，但是缅甸之行势在必行，无论是从翡翠公盘获得更多优质的翡翠原石，还是吸收更多的元能，对张潇来说都是十分重要的。
在会议结束之后，张潇就离开了公司，回到四合院，准备着这次前往缅甸所需要的一些手续和物品。
晚上的时候，张潇来到了师傅莫文鑫的家里，商量这次缅甸之行需要做的事情。
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